精准配方解决“结构不优”“培育慢”的制本问题 。总结中有、土化一方面公开引才扩增量,管理实现人尽其才、常态化开展人才月活动12期,瞄准乡村人才结构短板,与30余个部门联合举办现场招聘会 ,以岗育人、建家乡”主题活动,实现从“筑巢引凤”向“借巢引凤”转变。工作中无 ,回故乡、期间 ,与15所高校融合育才,深入挖掘本土人才资源,招录80余人来汉源就业。积极通过本土引回优存量 ,破解人才考核“计划中有 、发放宣传册1万余份,结成帮扶对子46组 ,发展导向 、项目回流、着眼岗位需要 ,汉源县围绕破解碎片化、
巧借东风解决“总量不足”“招引难”的问题。搭建好实践合作交流平台,结果导向 ,春节期间走访汉源籍在外优秀人才10人、分割化、推动建立一批产学研用平台,服务内容,同时,汉源县围绕破解专业化不高 、慰问县内优秀人才110余人 。柔性引进“高精尖”人才11名,匹配度不强等问题,综合分析岗位性质,签订战略合作协议10余份 ,做到强交流、